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”闵行区家庭服务业行业协会负责人华新介绍说,通过综合家务、母婴护理、养老护理、礼仪、思想品德等一系列的“回炉”再培训,提升了家政从业者的整体素质。“来上海几年,原先做餐饮服务,收入在每月4000元左右,并不稳定。”今年31岁的周旋说,通过行业协会的技能培训,在学习了母婴护理之后,她的收入可以6000元起步,一般来说月嫂和育婴嫂的收入可以达到8000~万元。技能培训后,收入提高了,那么如何保障家政员的收入稳定、行业规范?闵行区家庭服务业行业协会透露,部分家政企业已在8月1日起试行了“员工制”。“原先,家政员的收入多以现金支付。由雇主直接支付给家政员。试行‘员工制’后,收入并没有变化,只是多了家政企业的一道‘把关’项。”贝聪帮家庭服务业有限公司负责人徐飞雄介绍说,旗下持有“上门服务证”的家政员500人左右。从8月1日起,试行“员工制”,与雇主达成协议实现企业“代收代发”,家政员的收入都统一从工资卡发放。徐飞雄说,“员工制”后,家政企业与家政员、雇主形成较为完善的三方协议,通过合同形式落到纸上。每个月根据家政员的实际工作时间,扣除请假等特殊情况后,每月通过银行等第三方定时发放。“企业是代收代缴,雇主需要预支付家政员工资的20%~30%,作为一次性服务费。雇主支付实际工资,家政企业代发代放到家政员手中,收入与往常无异,不包括任何服务费。”徐飞雄说,实行“员工制”后,对家政员的商业性保险,特别是意外险和医疗保险,可以实现覆盖。但目前,对家政人员的社保缴纳等问题则尚未落实。“员工制”在家政行业初试,关注度较高,呼声也各有不同。部分家政企业表示,“员工制”不能只是解决工资代发的问题,也要逐步解决流动分散的家政人员实现社保同步的问题。“家政员虽然分散,但数量多达2万余人,建立统一的‘员工制’存在难度。”上海新心家政有限公司负责人周亮指出,“与众多雇主达成统一实现大规模的收入代发,有一定难度。为家政人员缴纳社保,这笔费用由谁来出?是行业讨论较为激烈的。由雇主支付,会增加不少成本,对部分雇用钟点工等短时家政人员、家庭条件一般的雇主来说,有点吃不消。而由家政企业来承担,在家政人员数量庞大的情况下,恐难负荷。”“通过培训提高家政人员的服务技能,‘员工制’的试行也是让行业更加规范化。及时跟进和了解情况,才能化解规范化过程中的种种矛盾。”华新说。(记者钱培坚)(责编:管福华(实习生)、孝金波)。mg网络游戏平台与几个男人的复杂关系,想来都是命里注定。八十年代,已是知天命之年的王琦瑶难逃劫数,与女儿的男同学发生畸形恋,最终被失手杀死,命丧黄泉。

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罗女士

发布时间:2008/22 04:30
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